能把产品推销出去比会干活的好一百倍，你干的再好又怎样，客户不给你下单有个屁用。会干活的大有人在，口才好懂得人情世故的美女真的少的一批，漂亮的女人谈生意就是一大优势，

　　能把产品推销出去比会干活的好一百倍，你干的再好又怎样，客户不给你下单有个屁用。会干活的大有人在，口才好懂得人情世故的美女真的少的一批，漂亮的女人谈生意就是一大优势，

　　没办法，长的好看是天然优势啊，我面试时候也都想多看两眼，一个都是美女的团队发朋友圈都有面儿

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　　剧本归剧本，现实中比这个离谱的多了去了，艺术来源于生活，但生活的奇葩有时剧本都不敢写

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　　看人的，重视工作内容和重视员工外表性格的领导才是晋升关键。还有就是这样的工作婊真以为能干长久？同事不是傻子，会排挤的

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　　如果不是技术活，比如计算机打代码这种的话，以办公室“上传下达”、打打字、复印复印的工作谁都可以干的

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　　把产品做好的人和能把产品卖出去的人，你升哪个？产品做得再好，卖不出去都是白搭。

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　　老板很懂的，这种人是职场里需要的工具。1、这个工具能为自己或为公司撑颜面，带出去有面子。同样一个商务场景下，舒服往往比专业更重要。2、这个工具往往只需要“钱”，就能使用了。而能力强的人往往需要理想、认可、价值等。3、这把工具有利于实现目标，比如想开掉A中层，就恩惠A身边的这种人。想提升A的积极性，就敲打这个工具…

　　1、这个工具能为自己或为公司撑颜面，带出去有面子。同样一个商务场景下，舒服往往比专业更重要。

　　2、这个工具往往只需要“钱”，就能使用了。而能力强的人往往需要理想、认可、价值等。

　　3、这把工具有利于实现目标，比如想开掉A中层，就恩惠A身边的这种人。想提升A的积极性，就敲打这个工具…

　　确实，小何这样的员工老板可以招一批，本来就是招这个专业，专业技术不缺人，又不是那种独一无二的创新技术，但是薛这种颜值气质各方面出众的花瓶，举止又会讨好人，带出去能让你的团队和项目提升几个档次

　　确实，小何这样的员工老板可以招一批，本来就是招这个专业，专业技术不缺人，又不是那种独一无二的创新技术，但是薛这种颜值气质各方面出众的花瓶，举止又会讨好人，带出去能让你的团队和项目提升几个档次

　　这个能力是什么就不知道了。换成是我，我就拒绝汇报，你有本事就汇报呀，从头到尾就你讲。或者我就不写，抢功谁不会呀！

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